Willkommen auf jubla.netz! Hier geht’s zur Anleitung.

Teambildung

Neben der Vorbereitung der einzelnen Aktivitäten und der Erledigung der Ämtli braucht es auch Aktivitäten für das Leitungsteam. An Teamanlässen könnt ihr als Leitungsteam Motivation und Energie tanken. Ausserdem könnt ihr euch besser kennenlernen und die Zusammenarbeit spielerisch üben. Doch wann im Teambildungsprozess macht welche Aktivität Sinn?

Die Teambildung kann mit einer Flussfahrt verglichen werden. Zuerst müssen die Plätze und Ruder verteilt werden, bevor man den Steinen und Stromschnellen ausweichen kann.

 

 


Die Entstehung eines Teams ist immer ein Prozess. Ähnlich wie in einem Sportteam muss auch das Leitungsteam «zusammenwachsen» und einen «Teamgeist» entwickeln. Teamanlässe, ein Erkennungszeichen für die Leitenden, Teamrituale, gemeinsame Freizeitbeschäftigungen und Erlebnisse unterstützen diesen Prozess und ermöglichen erst ein gut funktionierendes Leitungsteam.

Jeder Teamprozess kennt Höhen und Tiefen. Konflikte und Unstimmigkeiten gehören vor allem bei einem neuen Team dazu. Wenn man aber etwas über Teamentwicklung weiss, kann man mit diesen Schwankungen umgehen und die Teambildung positiv beeinflussen.

Damit ein Team gut zusammenarbeiten kann, braucht es sowohl die Sachebene als auch die Interaktionsebene.

Die Sachebene

Die Leitenden müssen ihre Ämtli kennen, wissen, was man in Gruppenstunden machen kann und wie die Höcks funktionieren. Dies betrifft alle Aspekte der sachlichen Aufgabenerfüllung und Zielerreichung.

Die Interaktionsebene

Die Leitenden müssen ihre Rolle im Team finden, wissen, wie man sich verhält, und einander wertschätzen. Auf dieser Ebene sind die menschlichen Seiten des Teams angesiedelt (z.B. Atmosphäre, Rollen im Team, Kommunikation usw.). Es geht um die Integration und den Zusammenhalt der Gruppe.

 


Je nachdem, wie lange ein Team schon zusammenarbeitet, sind andere Aktivitäten als Teambildung sinnvoll. Da in einem Leitungsteam fast jedes Jahr neue Teammitglieder dazukommen, muss man den Prozess immer wieder neu starten. Dabei können sich einzelne Phasen je nach Teamzusammensetzung wiederholen. Es kann auch sein, dass sich ein Team über längere Zeit in der Rollenfindungsphase befindet. Dann ist es an der Scharleitung, sich geeignete Massnahmen zu überlegen. Untenstehende Beispiele können helfen, den Zusammenhalt zu fördern und für eine gute Teamatmosphäre zu sorgen.


Orientierung / Forming anfangs Teamjahr

Die Entstehungsphase des Teams. Jedes Mitglied hat bestimmte Erwartungen und es herrscht eine gewisse Unsicherheit. Das ICH-Denken dominiert.

Sachebene

  • Jahresziel definieren

  • Erwartungen klären an einem Höck, z.B. «Was ist das perfekte Leitungsteam?»

  • Teamregeln an einer Jahresplanung abmachen

  • Zweck besprechen: «Wer engagiert sich wieso?»

Interaktionsebene

  • Gegenseitiges Kennenlernen bei einem Grillplausch

  • Vertrauensspiele als Höckeinstieg

  • Aufnahmeritual der Neuleitenden, Übergabe eines Erkennungssymbols (z.B. Leitendenpulli)

  • Planungsweekend in einer Jubla-Hütte


Rollen finden / Storming bei beginnenden Konflikten oder Unstimmigkeiten

Diese Phase ist für die Teamentwicklung sehr wichtig. Gefühle werden nicht mehr versteckt, es wird um Positionen gekämpft, die eigene Identität wird vertreten. Methoden und Aufgabenbewältigung werden diskutiert, die Teamleitung konfrontiert. Am Ende steht jedoch die Definition der Rollen, es besteht ein Grundkonsens. Der Platz in der Gruppe ist gefunden.

Sachebene

  • Definition von Ämtli und Aufgaben an einem Höck

  • Erwartungen nochmals klären

  • Unklarheiten ansprechen bei einer Feedbackrunde am Höck

Interaktionsebene

  • Die Stärken aller Leitenden am Elternabend aufzeigen

  • Nach dem Höck zwischen einzelnen Leitenden vermitteln

  • Teamweekend

  • Teamanlass (z.B. Schatzsuche bzw. Suche nach dem Teamgeist [Maskottchen])


Wir-Gefühl / Norming die Zusammenarbeit funktioniert

Die Wogen haben sich geglättet, es entsteht ein Wir-Gefühl. Ideen und Gedanken werden offen ausgetauscht. Die Kooperation läuft im ganzen Team. Die Sicherheit erlaubt es, dass man sich den anderen emotional öffnen kann. Es entstehen Verhaltensnormen, welche den Zusammenhalt fördern.

Sachebene

  • Auswertung der Teamarbeit an einem Höck

Interaktionsebene

  • Kleine Überraschung für Leitungsteam organisieren (Wertschätzung)

  • Dem Leitungsteam mehr Verantwortung übergeben

  • Postenlauf in der Nacht: Was habe ich in der Jubla schon erlebt? Was habe ich als Leiter*in schon gelernt?


Zusammenarbeit / Performing das Team ist eingespielt

In dieser Phase fliesst nahezu die gesamte Teamenergie in die Aufgabenbewältigung, dank hohem Zusammenhalt. Gegenseitiges Feedback bringt das Team weiter. Ein Gruppenselbstbild entsteht, es entwickelt sich ein Gruppendenken, welches auch zu erhöhter Risikobereitschaft führen kann, indem Entscheidungen relativ kritiklos umgesetzt werden.

Sachebene

  • Aufgaben und Ämtli können ausgebaut und erweitert werden, z.B. Ämtlibeschreibungen anpassen

  • Zusammenarbeit mit Eltern, Ehemaligen oder anderen Netzwerkpartnern fördern, z.B. Elternanlass oder Ehemaligentreffen

Interaktionsebene

  • Als Scharleitung vor allem beobachten, wie es allen Leitenden geht

  • Selbstständigkeit des Leitungsteams fördern

  • Feedback geben und nehmen


Abschluss / Adjourning Abschluss eines Teamjahres

Das Ziel der Gruppe wurde erreicht. In den meisten Fällen löst sich das Team nun auf. Dies geschieht mit mehr oder weniger emotionaler Beteiligung. Oft gelingt es, neue gemeinsame Ziele zu finden, wodurch die Gruppe weiter bestehen kann. Durch das Auflösen der Gruppe werden wieder Ressourcen frei, sodass sich die einzelnen Mitglieder neuen Aufgaben und Gruppen widmen können.

Sachebene

  • Auswertung des Teamjahres

  • Überlegen, was man im nächsten Jahr ändern möchte

  • Neue Ziele definieren

Interaktionsebene

  • Abschlussessen für Leitende, die aufhören

  • Geschenk für alle Leitenden als Dankeschön für ihren Einsatz

  • Dossier freiwillig engagiert ausstellen bei Austritt


Das Wichtigste in Kürze

Gemeinsame Erlebnisse wie z.B. Grillhöck, Pfingstlager für Leitende, ein gemeinsamer Ausflug an einen regionalen Anlass der Jubla oder auch einfach ein lustiges Spiel an einem Höck sind sehr wertvoll für ein gut funktionierendes Leitungsteam. Aber auch Teamrituale, ein gemeinsames Erkennungszeichen und immer wieder mal Zeit nehmen für Wertschätzung haben grossen Einfluss auf die Stimmung und damit die Motivation des Teams. Wenn dann jedes Teammitglied auch noch seine Aufgaben ganz genau kennt und sich der gemeinsamen Ziele bewusst ist, ist die Basis für eine gute Zusammenarbeit gelegt.


Passende Ideen


Weitere Infos