Ausbildungsblock Leitungsteam: Risikosituationen

Ausbildungsblock: Risikosituationen im Leitungsteam besprechen

Kursstufe

☐ GK | ☐ GLK | ☐ SLK | ☐ EKK | x Sonstiges:

Datum/Zeit/Ort

1.5 h

Leitung

Anzahl Kulei:

Ziele

• Sensibilisierung des Leitungsteam bezogen auf sexuellen Missbrauch

• Das Leitungsteam reflektiert den eigenen Lageralltag, erkennt Risikosituationen und findet einen geeigneten Umgang damit

• Das Leitungsteam übt sich darin, offen im Team über das Thema Grenzen auszutauschen

• Das Leitungsteam kennt die verschiedenen Handlungsarten im Grau und im Rotbereich

Methoden

Gruppenarbeit, frontal

Sozialform(en)

Material/Hilfsmittel

• Powerpoint Folien

• Aussagen Zitate

• zusätzliche Unterlagen:
  Limita, Fachstelle zur Prävention sexueller Ausbeutung

Info für TN

• Zum Beginn darauf hinweisen, dass alle die sich beim Thema unwohl fühlen oder nicht Stellung dazu nehmen möchte, frei sind zu schweigen oder den Raum zu verlassen und sich zurück zu ziehen.

Vorbereitung

Vor dem Kurs:

• Zitate (und evt PPP) ausdrucken

• Haltungspapier Grenzverletzungen und sexuelle Ausbeutung

Im Kurs:

• xy

Vor dem Block:

Zeit

Beschreibung

Bemerkung

10'

Einstieg (Ausrichten, Reaktivieren)

Im Raum liegen verschiedene Zitate, Situationsbeschriebe, Zahlen und Fakten und Auszüge vom Haltungspapier verteilt.

Die TN sollen sich im Raum bewegen und die verschiedenen Aussagen durchlesen und ins Gespräch darüber kommen.

Danach sammeln sich wieder alle im Plenum. Die Leitung fragt, ob es noch zu einem Fakt Fragen oder Anmerkungen gibt oder eine Aussage speziell aufgefallen ist.

Methode/Mat.

10'

Input

Info Input zu Grenzen gemäss PPP Folien (Folien beamen oder ausdrucken)

-Grauer und Roter Bereich erklären und verschiedene Handlungsstrategien aufzeigen (Inhalt dazu hier: Grenzen, was sind denn Verdachtsmomente?)

Siehe auch Prävention und Risikomanagement auf jubla.netz

20'

Gruppenarbeit

Die TN teilen sich in mehrere Gruppen auf. Jede Gruppe bespricht eine Risikosituation. Die Aufgabe ist es jeweils die Situation zu benennen und sich zu überlegen, wie man als Leitungsteam damit umgehen möchte. Dabei sollen wo immer möglich, klare Anweisungen/Regeln gesucht werden.

In verschiedenen Gruppen können folgende Themen besprochen werden:

• Zimmereinteilung

• Duschen im Lager

• Rituale und Grenzen ( z.B Leitendentaufe)

• Spiele mit viel Nähe

• Beziehungen im Leitungsteam

• Macht / psychische Grenzverletzungen

All diese Themen können auf drei unterschiedliche Perspektiven besprochen werden. In den Gruppen sollen alle drei Perspektiven besprochen werden.

• Kinder unter Kinder

• Leitende und Kinder

• Leitende unter Leitende

Wichtig:
Gerade auch die Perspektive Leitende unter Leitende ist nicht zu vergessen

Je nach Situation können unterschiedlich viele Gruppen gemacht werden und die Themen nach Aktualität ausgewählt werden.

18'

Austausch im Plenum

Das Team kommt nochmals im Plenum zusammen. Und machen eine kurze Zusammenfassung über das Gruppengespräch. Dabei sollen wichtige Abmachungen und Handhabungen im Team nochmals diskutiert und beschlossen werden.

Es kann Sinn machen, diese Risikosituationen auch aufzuschreiben und verbindlich in die Regeln des Leitungsteam aufzunehmen.

2'

Abschluss (Informieren, Verarbeiten)

Zum Schluss nochmals erwähnen, dass es nicht das Ziel ist eine Misstrauenskultur zu schaffen sondern eine transparente Feedbackkultur. Zudem soll Körperkontakt nach wie vor stattfinden und nicht einfach vermieden oder verboten werden.

Fazit

Besser ihr macht diesen Block als Präventionsblock (vorbeugend) und nicht als Interventionsblock (erst wenn öppis passiert ist)

Sicherheitsüberlegungen

Schlechtwettervariante

Auswertungsnotizen

Kontakt

Fachgruppe Gesundheitsförderung und Prävention
praevention@jubla.ch