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Die Vorbereitung eines Gespräches erleichtert dessen Durchführung. Form, Struktur, Methode und inhaltliche Gesprächsschwerpunkte bereits im Vornherein anzudenken, ist hilfreich für ein aktives und effizientes Gespräch. Hierzu ein paar Punkte und Fragen, die es zu beachten gilt.

Leitfragen für die Gesprächsvorbereitung

Was für ein Gespräch ist es?

• Ein Kennenlerngespräch: Erste Eindrücke sammeln, kennenlernen, Erwartungen klären

• Ein Standortgespräch: Nachfragen, sich interessieren, austauschen, in die Zukunft schauen

• Eine Auswertung: Ziele überprüfen und auswerten

• Ein Konfliktgespräch: Im Fokus steht die Moderation eines Konfliktes

• Ein Krisengespräch: Im Fokus steht die Moderation einer Krise

Mit wem?

• Mit Scharleitung, Lagerleitung, mit dem ganzen Leitungsteam, mit einzelnen Leiter*innen, mit anderen Begleitpersonen, …

Rolle?

• Welche Rolle hat die Begleitperson?

Inhalte?

• Was sind inhaltliche Schwerpunkte der Begleitperson?

• Was könnten Themen der Leitenden sein?

Dauer?

• Wie lange ist ein Gespräch oder eine Sitzung geplant?

• Wie lange soll höchstens überzogen werden?

Wo?

• Wo soll das Gespräch stattfinden? (Vereinslokal, Pfarrhaus, im Grünen, in einer Beiz usw.)

• Welcher Ort hat welche Vor-/Nachteile?

Wie wird das Gespräch festgehalten?

• Wer schreibt das Protokoll und wo wird es abgelegt?

• Persönliche Notizen

Quellenangaben:
Widulle, Wolfang (2011): Gesprächsführung in der Sozialen Arbeit. Grundlagen und Gestaltungshilfen, Wiesbaden, 81 – 86.

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