Leitfragen für die Gesprächsvorbereitung
Was für ein Gespräch ist es?
Ein Kennenlerngespräch: Erste Eindrücke sammeln, kennenlernen, Erwartungen klären
Ein Standortgespräch: Nachfragen, sich interessieren, austauschen, in die Zukunft schauen
Eine Auswertung: Ziele überprüfen und auswerten
Ein Konfliktgespräch: Im Fokus steht die Moderation eines Konfliktes
Ein Krisengespräch: Im Fokus steht die Moderation einer Krise
Mit wem?
Mit Scharleitung, Lagerleitung, mit dem ganzen Leitungsteam, mit einzelnen Leiterinnen und Leitern, mit anderen Begleitpersonen, …
Rolle?
Welche Rolle hat die Begleitperson?
Inhalte?
Was sind inhaltliche Schwerpunkte der Begleitperson?
Was könnten Themen der Leitenden sein?
Dauer?
Wie lange ist ein Gespräch oder eine Sitzung geplant?
Wie lange soll höchstens überzogen werden?
Wo?
Wo soll das Gespräch stattfinden? (Vereinslokal, Pfarrhaus, im Grünen, in einer Beiz usw.)
Welcher Ort hat welche Vor-/Nachteile?
Wie wird das Gespräch festgehalten?
Wer schreibt das Protokoll und wo wird es abgelegt?
Persönliche Notizen
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Senden, S. 15 ff. |
Quellenangabe
Widulle, Wolfang (2011): Gesprächsführung in der Sozialen Arbeit. Grundlagen und Gestaltungshilfen, Wiesbaden, 81 – 86.
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